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公立医院薪酬改革宜早不宜迟

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-22



公立医院薪酬改革试点是在医疗卫生体制改革深入推进、公立医院综合改革进入新阶段的大背景下启动的。 薪酬改革,通过实践内部技能,遵循医疗行业的规律,理顺医疗价格之间的关系,将更有助于根除慢性病的药物治疗。 当劳动报酬能够更好地反映劳动价值时,可以激发医务人员的积极性和创造性,改善医患关系,提高患者的满意度和幸福感。

最近,2800多家公立医院正在进行薪酬制度试点改革的消息成为人们关注的话题。 有2800多家医院,占全国公立医院总数的20%以上。

公立医院薪酬改革试点是在医疗卫生体制改革深入推进、公立医院综合改革进入新阶段的大背景下开展的。 一方面,医疗、医疗保险和医药的协调改革不断推进。另一方面,建立和完善现代医院管理体系的试点项目也在进行中。 工资改革可以说是改革的“靶心”。人才是公立医院创办医院的基础。人才是解决疑难问题和分级诊断治疗不可或缺的。只有广大医务人员分享改革的成果,他们才能成为改革的坚定实践者,健康中国的美丽图景才会真实而生动。

公立医院的薪酬改革已经到了关键时刻。 长期以来,医务人员流失频繁。一些医生进入医疗设备行业,一些从事健康管理咨询,一些出售保险。与此同时,历史悠久的着名大学的医学专业并没有受到“恶霸”的青睐 此外,社会医疗机构也逐渐吸收和分流了一些公立医院的人才。

2018年底,我国社会医疗机构数量达到45.9万家,占46% 因为与公立医院相比,在服务能力、学科建设、人才培养、质量安全管理等方面还存在很大差距 因此,目前社会医疗服务对公立医院人才储备没有造成很大影响。 然而,这种趋势将来会被打破吗?不久前,10个部门联合发布了《关于促进社会办医持续健康规范发展的意见》,将对社会医疗机构和公共医疗机构一视同仁,并将在规划、税收、服务能力建设等方面进一步支持社会医疗机构。 如果这些重要措施得到很好的实施和迅速推进,社会医疗服务很可能会迎来一个新的发展高潮。 可以预见,未来对优秀医学人才的竞争将更加激烈。

从这些角度来看,公立医院的薪酬改革不仅迫在眉睫,也显示出它对迎接未来发展模式挑战的信心!

薪酬改革的意义不仅在于承认专家和名医的应有价值,还在于改善广大基层医务人员的待遇。 全国各地各种医疗协会和家庭医生之间的合同正在蓬勃发展。公立医院的薪酬改革是一个信号和指南。它将引导更多对医学感兴趣的年轻人成为全科医生,扎根基层,成为优秀社区医院的负责人和公共卫生的守护者,使全科医生的职业充满自豪和尊严,为建设一个健康的中国发挥更大的作用。

医疗、医疗保险和医学密切相关 薪酬改革,通过实践内部技能,遵循医疗行业的规律,理顺医疗价格之间的关系,将更有助于根除慢性病的药物治疗。 当劳动报酬能够更好地反映劳动价值时,可以激发医务人员的积极性和创造性,改善医患关系,提高患者的满意度和幸福感。 医疗和医学的改革与探索离不开医疗保险的支持和保障。 随着改革的推进,我们一定会更好、更快地朝着建设一个健康中国的目标前进。 (心脏月)

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