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法官在家加班猝死算不算工伤?

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-04



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法院认定雷新宇是杨文峰的妻子。杨文峰曾任三河市人民法院法官。 2017年8月12日晚上7:00左右,杨文峰突然在家中患病,后来被河北省三河市医院杀死。

2018年8月11日(事件发生的前一天),杨文峰下班后将工作案例带回家。 2018年8月12日,杨文峰突然生病时,他的电脑桌上放着零散的档案材料。此外,三河市人民法院及相关工作人员证明,杨文峰担任职务法官,工作量大,经常回家加班。

2018年6月12日,雷新宇将杨文峰的工伤鉴定申请书提交廊坊市人力资源和社会保障。资料更正后,廊坊市人力资源和社会保障局于2018年7月2日受理。经调查并出具证明通知,2018年8月15日,工伤保险规定[2018] 无法识别。工伤决定书,确定杨文峰同志遭受的伤害不符合工伤情况或《工伤保险条例》第12条和第15条确定的工伤情况,并决定不承认或治疗该工伤。

雷新宇拒绝受理此案,提起行政诉讼,要求确认撤销廊坊市人力资源和社会保障局于2018年8月15日发布的《关于伤害证明书[2018] 》的决定。 -依法进行行政行为。

一审法院认为,根据《工伤保险条例》第15条第1款的第一款,在工作时间和工作中死亡,因疾病突然死亡或在48小时内死亡的雇员被视为与工作有关受伤。本文规定中的“工作”不仅强调工作地点和位置,还强调工作职责和任务。为了单位的利益,员工在加班时应属于上述“工作时间和工作”;同样,为了单位的利益,请带回家,花个人时间继续工作,并在此期间突然死于疾病,应保护该权利。

在这种情况下,杨文峰在案发前一天将案子带回家中。事发当天,杨文峰突然生病,电脑桌上装满了零散的文件资料,电脑里还没有写出判决书。杨文峰的识别是否为与工作有关的伤害,取决于该疾病是否在“在家加班”期间发生。对此,人力资源和社会保障局认为,现有证据不能证明杨文峰在加班期间患病;他主张杨文峰加班到事发前凌晨,第二天早上6点继续加班,加班突然生病。该案的证据证明,杨文峰被放在文件桌上,上面放着零散的文件资料。基于上述事实,在刘文峰是否因加班而发病,缺乏相关证据证明客观事实的情况下,被告直接做出了否定的事实裁定,缺乏事实依据,并且存在悖论《工伤保险条例》的原则和立法。为了保护员工的合法权益。精神;杨文峰在家昏倒的原因是厕所不在工作,而且显然没有建立。因此,被告未确定与工伤有关的决定是不充分的,应依法撤销。

一审法院的判决撤销了被告关于廊坊市人力资源和社会保障局于2018年8月15日作出的《关于伤害赔偿证书的决定》 [2018] ;被告被责令依法恢复行政管理。行为。

廊坊市人力资源和社会保障局拒绝受理上诉。二审法院认为,杨文峰因在家中无法完成工作而应送医院急诊,是否可以认定他为工伤,应充分考虑以下因素:工作量和工作难度。在申诉人难以确定客观事实的情况下,申诉人直接作出否定事实调查,缺乏事实依据,并具有保护员工合法权益的原则和立法精神;因此,上诉人的主要证据是工伤判决未被认可。应当依法撤销。一审法院决定撤销上诉人不承认与工作有关的伤害的决定,命令他重新采取行政行动也不是不适当的。

2019年6月27日,二审法院终审判决:驳回上诉,维持原判。

资料来源:法律法则,魏建新,微博

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