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决定饲料企业转型成败的关键

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2020-01-27



几天前,我们都谈到了饲料公司对互联网的搜寻。它也是大数据、电子商务和金融。数千万和上亿人涌入。你可以唱歌,我会站在舞台上,以免错过这个高潮。下面生动的表演是饲料企业的焦虑之心。你在担心什么?资金和人才。这两点也是饲料企业成败的关键。在许多项目中,电子商务是最昂贵和最难看到收入的。饲料公司之间发生了一场网络战争,这不能说是一场烧钱的战争。首先,大北农业将增加22亿元,然后从新的希望中拿出10亿元。这只是一项初始投资,以后肯定会增加。传统饲料企业不得不转向互联网。除了钱,另一个更重要的关键是人,指的是信息技术、互联网和金融领域的专业人士。众所周知,从美国硅谷到中国中关村,这些“徐苑城”的大部分人收入丰厚,尤其是那些顶尖人才,他们一直是许多企业的目标。如果饲料市场的竞争仍然局限于农牧业,那么想要进入互联网的饲料企业就面临着全球性的人才竞争。根据大北农业公司发布的信息,99人来自农心科技,80人来自金融部门,大部分来自英美烟草和互联网公司。大北农在官方网站的主页上有一个大的招聘广告。该公司计划在2015年将员工人数扩大至200人以上,2016年超过300人,2017年约500人。新希望目前有20名负责人,少数来自内部转账,大多数来自互联网公司。除了这两个企业之外,任何互联网上的饲料企业项目都必须引进人才,这就是我们传统行业的缺点。

那么这些人是谁?以互联网金融为例。一般来说,这三类人才需求最大。

1、技术人员(电脑侧R&D/手机侧R&D/产品等)。)

2、财务人员(数据定量分析/金融产品设计/金融建模/风险控制/基金/保险/信托等。)

3、操作人员(销售支持/客户服务/营销/财务等。)

行业外的互联网竞争已经烧成碎片。

徐宏伟,互联网借贷之家的首席执行官说:目前有1900个P2P平台,该行业预计到2016年将达到个。新兴互联网金融行业的薪资水平普遍较高。风险控制、中层干部等核心岗位的月收入可达4万元至5万元。即使是经营管理岗位,月薪3万元也是正常的。然而,新毕业生的总体工资水平明显高于其他行业。

雅虎北京全球研发中心于4月关闭。350名员工将被解雇的消息一发布,不到两个小时,300家企业就进入了偷猎之战,其中包括国内大型互联网公司。据了解,JD.com已经成为这场战争的最大赢家。

除了工资,另一个重要的关键是企业文化和人文关怀。互联网精英在工作时间有很大的灵活性。他们忙的时候通宵熬夜。忙碌之后,他们需要时间放松。甚至他们也不需要上班打卡。然而,我们的传统企业需要在制度上更加自律和严格。

有些饲料公司会在招聘人才时相遇。我接受的治疗已经够高了。为什么他们还不能招人?因为互联网行业的待遇比其他行业好,我们认为它更高,但在很多情况下仍然低于互联网行业。据说我们行业的上市公司很富有,那些互联网公司比我们更富有。万达最近招聘了电子商务的首席执行官,并给他800万元的年薪。我们哪个饲料公司有这样的勇气?还有刚才提到的企业文化。传统公司非常重视内部平衡。这并不意味着可以迅速做出改变。不管我们愿不愿意承认,我们的农牧业不如互联网和信息技术产业有吸引力。

就几家大企业而言,动作最快、待遇最好的是大北农业。饲料企业进入互联网金融和电子商务似乎很高