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用心待人方能留住人心

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-24



北仑新闻网(记者杨潘虹)随着一年的临近,越来越多的员工离职,开始休长假。许多企业担心失去员工。 记者日前从凌游渔具了解到,凌游目前有480名员工,而约有150名员工在公司工作了10多年。灵友如何留住员工?

设立工会邮箱,让员工有地方说话。

让员工有一个说话的地方,为员工提供一个说话的平台,让员工可以随时听到自己的声音,及时解决各种纠纷 凌游渔具很早就在公司设立了工会邮箱。无论大小,无论工作和生活中,你都可以把任何困难和建议放进邮箱。 作为工会主席,总务人事部经理陈瑞生将在整个星期一上午的会议上对上周收到的信息作出答复。 那些有签名的人将单独谈话,而那些没有签名的人将在上午的会议上公开回答。 据了解,每周工会邮箱里会有四五封邮件。 然而,这些信息确实缩小了公司与其员工之间的距离,也促进了公司各种机制的改进。

去年上半年,凌友投资30多万元重新装修公司宿舍,并为每间宿舍提供空调整。 员工的建议也推动了此次装修。 陈瑞生告诉记者,当时他在邮箱里看到了一条信息。一些员工报告说,夏天太热,他们没有空调整晚上的睡眠质量,使之很差。 “考虑到这一建议在开始时非常可行,员工将得到良好的休息,工作效率将得到提高,生产事故也可以避免。 ”陈瑞生说 经过讨论,公司决定采纳这一建议,重新装修员工宿舍,使员工能够舒适地生活。

在今年的年会上,尤灵改变了往年的抽奖方式,将奖品换成了现金红包。 众所周知,这也是根据员工的建议进行的调整。 在购买奖品之前,陈瑞生对员工最想要的奖品进行了调查。结果,他发现许多员工认为红包是最现实的,他买了他所缺少的。 同时,今年的彩票还将区分新老员工,提高中奖机会。 老员工收到一个更厚的红包,作为他们多年来贡献的回报。

增加工资,支付员工的努力。

灵游渔具每年都会调整员工的工资。仅去年一年,公司投资近300万元增加员工工资,员工工资增长15% 过去,灵游的新老员工待遇没有区别。自2011年以来,服务一年以上员工的年终奖金有所提高,工作时间越长,奖金提高的越多。 与此同时,去年还推出了交通补贴和出勤率奖励。

值得一提的是,除了五险之外,凌游早在2005年就开始为工作一年以上的员工缴纳住房公积金。 迄今为止,已有近20名外籍员工在北仑购买了新房。他们中的一些人都在灵友公司工作。 此外,去年10月,凌游渔具派出10辆公交车,将近500名员工及其家人带到杭州。 今年,凌友计划让员工走得更远,看到更多。

体贴的举动,让员工感到充满温暖

从昨天开始,灵游渔具开始放假。 记者在假期前四处走动后,发现生产车间仍然是一片繁忙的景象。 每个人都保持着积极的工作态度,没有松懈。 陈瑞生告诉记者,该公司还考虑到火车票很难买到的事实。员工可以带着他们买的票提前回家过新年。 自13日以来,已有40多名员工陆续回家过年。 这一小小的举动也温暖了许多员工的心。

去年2月,该公司女员工张薇在怀孕7个多月时被诊断出患有白血病。 张伟的丈夫也在北仑工作。以他们的家庭收入,他们负担不起全部医疗费用。 该公司还组织员工在得知消息后首先捐款。 幸运的是,经过保守治疗,张伟生了一个男婴,他的病情得到了控制。 现在她需要每三个月去医院化疗一次。考虑到她的实际情况,公司把她从原来的库存岗位调过来做数据输入。 张伟不是一个善于表达的人。她只能用“谢谢”这个词和辛勤的工作来回报给她帮助的同事和公司。 在灵游工作了6年后,她说她将来会继续留在这里。

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