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人保部官员解读长假工资算法 法定假3倍其他2倍

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-14



中秋节持续三天,国庆节又持续七天。有人称之为“历史上最复杂的假期” 长假和加班的工资是多少?记者采访了人力资源和社会保障部的相关负责同志。

法定假日和休息日有不同的加班工资算法。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日到10月10日,有12个休息日和11个工作日 其中,九月十九日(星期日)及九月二十五日(星期六)为中秋节的借调工作日,九月二十六日(星期日)及十月九日(星期六)为国庆节的借调工作日。 中秋节在9月22、23和24日,国庆节从10月1日到10月7日。

据报道,“两个时期”的假期可细分为两类,即法定假日和休息日 9月22日(中秋节)和10月1日至3日是法定假日 9月23日、24日和10月4日、5日、6日和7日是休息日。 第《劳动法》号法令第44条规定,如果安排工人在休息日加班,他们应首先安排补偿假;如果他们不能这样做,他们应支付不少于其工资的200%。 如果工人被安排在法定假日加班,他们还应得到不少于其工资300%的额外报酬。 实行轮班制,法定节假日工作按加班处理 因此,法定假日4天的加班工资按3次计算,不能用补偿假代替。 如果你在6天的休息日加班,你应该先安排补假。如果你不能休补偿假,你将得到两倍的加班费。

加班工资的基数应该如何确定?人力资源和社会保障部负责同志表示,劳动合同中有工资协议的,应当按照不低于劳动合同约定的本岗位工资标准确定。 在具体的转换中,工人还需要知道相应的规则 在正常情况下,雇主每月支付的工资不包括休息日的工资。 目前,每月平均工作日和工作时间分别为20.92小时和167.4小时,雇员的日工资和小时工资也相应换算。

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数\u 21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数\u 21.75天×200%×加班天数 例如,如果一个工人的月薪是2000元,雇主将安排他在10月1日加班。由于那天是法定假日,他的加班费是:2000元/21.75天/300%天=275.86元。如果雇主安排员工在10月7日加班一天,且不能休补假,由于该日为休息日,加班工资为:2000元-21.75天×200%×1天=183.90元

申请加班费的时限是一年

加班费什么时候支付?据报道,法定假日的加班费必须在下个月支付工资时支付。对于休息日加班,单位可以选择安排补假,但如果六个月内没有补假,加班工资必须以现金支付。

未领取加班费的工人应及时向劳动保障监察部门投诉或拨打劳动保障热线。 有关部门特别提醒,一些工人没有或无法获得全额加班费,但不敢举报投诉,选择离职后索要加班费。 然而,这种劳动仲裁是有时间限制的,一般不超过一年。

自《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来,工人起诉雇主支付加班费的案件数量急剧上升。 为了督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。 司法解释规定,要求加班工资的劳动者应当承担加班存在的举证责任,但劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据。用人单位不提供证据的,由用人单位承担不良后果。

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