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直击乌镇丨传统招聘企业以AI重塑品牌

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-09



2019年10月23日,我想与大家分享

第六届世界互联网大会在浙江乌镇正式开幕。记者《中国经营报》注意到,从事网络招聘的企业智联招聘(Zhaopin)出现在网光博览中心的A馆。 这一次,企业的“人工智能人才选拔”和“组织协同”两项技术得到了推广。

据悉,“人工智能人才选拔”可以通过人工智能技术实现岗位能力的快速建模,并可应用于通用岗位的人才选拔

Zhaopin.com执行副总裁李强在接受媒体记者采访时表示,人工智能的选择可以帮助人力资源部进行一批智能判断。该产品测试求职者的能力维度,如能力、个性和动机,并根据职位的“能力模型”进行匹配。

据了解,人工智能人才选拔吸引了恒大、可口可乐、中国联通等知名企业。 “组织协同”是指通过人才开发系统的评价模型为企业提供组织合作解决方案

据报道,招聘行业受到新技术、新模式的冲击,智联招聘面临转型升级的发展需求。

目前,智联招聘有近2亿求职者,共有450多万合作企业。过去一年,智联招聘平台已经产生了17亿活跃的求职者,并邀请了4.8亿在线面试。 相对充足的数据库使智联招聘测试和升级其技术成为可能。

据报道,智联招聘将人力资源管理分为10个流程节点,包括“选拔、进入、使用、保留、教育、晋升、降级、调动、辞职和离职”,涵盖招聘、培训发展、组织管理和绩效激励等多个模块的工作。近年来,智联招聘希望通过多种微观创新来改善整个人力资源管理过程的服务体验

与此同时,智联招聘近年来增加了对移动终端的投资。

据报道,对人力资源行业来说,技术进步和模式创新将有助于制造新的竞争壁垒 在5G时代,智联招聘计划通过人工智能实现精确匹配,丰富可兑现机会的场景,从而衍生和转化人力资本的价值

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第六届世界互联网大会在浙江乌镇正式开幕。记者《中国经营报》注意到,从事网络招聘的企业智联招聘出现在网光博览中心的A厅。 这一次,企业的“人工智能人才选拔”和“组织协同”两项技术得到了推广。

据悉,“人工智能人才选拔”可以通过人工智能技术实现岗位能力的快速建模,并可应用于通用岗位的人才选拔

Zhaopin.com执行副总裁李强在接受媒体记者采访时表示,人工智能的选择可以帮助人力资源部进行一批智能判断。该产品测试求职者的能力维度,如能力、个性和动机,并根据职位的“能力模型”进行匹配。

据了解,人工智能人才选拔吸引了恒大、可口可乐、中国联通等知名企业。 “组织协同”是指通过人才开发系统的评价模型为企业提供组织合作解决方案

据报道,招聘行业受到新技术、新模式的影响,智联招聘面临转型升级的发展需求。

目前,智联招聘有近2亿求职者,共有450多万合作企业。过去一年,智联招聘平台已经产生了17亿活跃的求职者,并邀请了4.8亿在线面试。 相对充足的数据库使智联招聘测试和升级其技术成为可能。

据介绍,智联招聘将人力资源管理分为“选拔、进入、使用、保留、教育、晋升、降级、调动、辞职、离职”等10个流程节点,涵盖招聘、培训发展、组织管理、绩效激励等多个模块的工作。近年来,智联招聘希望通过多种微观创新来改善整个人力资源管理过程的服务体验

与此同时,智联招聘近年来增加了对移动终端的投资。

据报道,对人力资源行业来说,技术进步和模式创新将有助于制造新的竞争壁垒 在5G时代,智联招聘计划通过人工智能实现精确匹配,丰富可兑现机会的场景,从而衍生和转化人力资本的价值

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