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四川眉山建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流

文章作者:来源:www.50x15.com时间:2019-11-28



新华社成都5月10日电(陈建姚梁勇)“有了容错纠错机制,我们的干部将来会更加放松和活跃。” ”四川眉山经济开发区新区委书记卢明春读完眉山的《关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见(试行)》后说道

5月5日,眉山市委办公室、市政府办公室联合发布《关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见(试行)》,明确提出建立容错纠错机制,消除干部“多做多错”的思想顾虑,鼓励干部“主动争创一流”

眉山市意见中提到的“容错”,是指在推进改革创新和初审过程中,符合相关条件的单位或干部,因缺乏经验而出现失误或偏差,免除责任和处罚。 “纠错”是指及时纠正调查中发现的错误或偏差,有效消除和减少损失或影响,建立健全制度,规范和优化程序,保证各项任务顺利进行。

眉山市明确规定,如果推广、改革和创新没有达到预期效果或造成负面影响和损失,是由于不可抗力,或者没有失职,符合中央、省市的决策和部署。有利于全市改革、创新和发展的大局;经过充分调研、公示、集体调研、依法依纪决策、阳光经营及相关证明文件;立足于为公众和人民服务、发展、稳定和务实创新,不为自己、特定的相关人员或小团体等谋取私利。由于政策界限不清以及政策调整的影响,工作中出现错误或偏差;错误或偏差发生后,采取积极措施最大限度地挽回损失或消除不利影响,可提出容错和纠错申请

据悉,梅山市此次也明确规定了容错纠错程序和保障措施,包括建立和完善教育引导机制、激励和考核机制、明确政府官员的保护机制和问责机制等。 例如,对有容错和纠错能力的单位和个人进行跟踪和管理,帮助解决实际困难,使干部能够放下包袱,轻装上阵。依托全市平庸、懒惰、拖沓问题监控平台,加大对官员不作为的专项整治力度,及时调整不负责、不作为的干部,公开举报官员不作为的典型案例,教育和警示干部要更好地改革、创新、负责

梅山纪委有关官员表示,意见的出台主要围绕“实事求是、区别对待、鼓励大胆、惩罚不作为、准确把握、宽容错误”三大原则。严格管理干部和热心关心干部相结合,有利于保护和鼓励干部和官员创业的积极性。

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